Читаем Практическое НЛП полностью

Модель мира – это, в сущности, довольно странная вещь, и, как правило, она содержит набор убеждений, в котором эти элементы опыта находятся на разных логических уровнях. Уровня убеждений вообще нет, он не находится внутри пирамиды. Это клей, который соединяет информацию на разных логических уровнях. В нашей модели мира все устроено именно так – для упрощения. Мы говорим, что два нижних уровня в пирамиде сенсорные: поведение и окружение. Мы можем увидеть, во что человек одет и как себя ведет. Исходя из этого, нам очень просто его классифицировать. Он в костюме и ведет себя вежливо, значит, это деловой человек. И это сделано для того, чтобы наш мозг экономил ресурсы, но именно поэтому, как обычно и бывает в таких случаях, возникают ошибки. Ведь тогда совершенно понятно, что нужно делать, чтобы тебя воспринимали как бизнесмена. Если есть убеждение «деловой костюм – значит, бизнесмен», то совершенно любому человеку не составит труда взять напрокат деловой костюм, снять офис в центре Москвы на сутки, встретить в нем клиента… Да-да, вы правильно поняли: вот она – схема мошенничества. Или другой пример. Представим, что вы захотите освоить профессию колдуна. В первую очередь нужно перечитать книгу «Гарри Поттер», потому что там на уровне окружения очень четко описано, как выглядят колдуны. Поскольку фильмы и книги достаточно известны, этот образ в головах людей есть. Чтобы быть реальным колдуном, нужно посмотреть, как выглядел Дамблдор: хорошо бы бороду, обязательно колпак, колдунский халат, посох и соответствующий антураж. Тогда ваши потенциальные клиенты свяжут уровень окружения с очень высоким логическим уровнем – уровнем идентичности. А если вы говорите медленно и загадочно, чтобы соответствовать еще и на уровне поведения… Все, вопросов нет. Дальше неважно, что вы будете делать и говорить, – вас уже воспринимают как колдуна.

В интернете о ценностях пишут что угодно, к сожалению. Мешанина там полная. Кто-то ценностями называет базовые потребности. Для кого-то чувство сытости является ценностью. Мы предлагаем это сразу отодвинуть в сторону. Потребность в сне, еде, прочие идеи, связанные с эволюционными процессами (например, размножение), – об этом мы говорить не будем, потому что это заложено в нас природой. Мы рассматриваем ценности как принадлежащие социальной сфере. Актуальная ценность, которая транслируется при помощи маркетинга на протяжении уже довольно длительного времени, – это здоровый образ жизни. Две тысячи лет назад не существовало никаких методов работы со здоровьем, люди умирали в тридцать пять, и при этом считалось, что они долгожители. В то время не было такой идеи, как «ценность здоровья». Не было идеи самореализации. «Что значит – я сапожник? Не хочу быть сапожником, я стану философом. Или сейчас придумаем какие-нибудь новые сапоги, и я буду изобретателем обуви». Современный социум формирует свои ценности. Чувство любви, романтика… Казалось бы, раньше все было проще: нашли кого-то, продолжили род, вот и вся любовь. И в целях саморазвития люди на тренинги не ходили. Можно подумать, что все это – результат развития современного социума. Однако на самом деле эти ценности лежат настолько глубоко в нас, что вытравить их оттуда невозможно. Мы так устроены, без этих ценностей жить нельзя.

Еще один повод для путаницы возникает, когда ценностями называют важные критерии. Для вас важным критерием при выборе автомобиля, например, является возможность обслуживать этот автомобиль недорого. А у кого-то другого есть убеждение, что любой новый автомобиль – хороший. И тогда важным критерием при выборе является наличие предыдущего владельца. Важные критерии по-другому еще называют высокоценимыми. В системе критериев есть и другие: в случае с автомобилем вы еще хотели бы, чтобы потребление топлива было небольшим и не приходилось заправлять полный бак четыре раза в неделю, даже если вы ездите куда-то достаточно часто. Затем пойдет удобство, комфорт, связанный с подогревом сидений, и пр. Но если какой-то из дополнительных критериев отсутствует, то и ладно.

Когда мы занимаемся продажами, нам важно выявить эту иерархию критериев у клиента, потому что наше предложение нужно строить именно на ней. И тогда понятно, что те критерии, которые высокоценимы, удовлетворять нужно в первую очередь. Это четкая, понятная схема продаж. Эти критерии могут лежать в разных случаях на разных логических уровнях. При выборе партнера для совместной жизни мы тоже обращаем внимание на критерии – какие у него навыки, как он выглядит, как себя ведет, и на его модель мира обращаем внимание – во что он верит, а во что – нет.

Так что же мы обозначаем как ценности, раз это находится где-то там, наверху, во главе этой пирамиды, и влияет на нас? Почему они находятся именно наверху? Как именно они на нас влияют?

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология (Питер)

Практическое НЛП
Практическое НЛП

В мире нейролингвистического программирования важно не только изучать теоретические основы, но и уметь применять приемы и инструменты на практике.Самый опытный тренер НЛП в России Михаил Пелехатый. а также тренер НЛП Михаил Антончик предлагают практические примеры и упражнения, которые помогут читателям применить принципы НЛП в своей жизни. Авторы подробно объясняют, как использовать язык и коммуникацию для достижения желаемых результатов, приводят стратегии изменения убеждений и поведения для достижения личностного роста и успеха, дают ответы на сложные вопросы и ситуации, анализируют реальные паттерны поведения. Также представлены новые модели и методики, которые могут стать настоящим прорывом в области НЛП.Новые модели НЛП – это не просто академический курс пли сложная теория. Это практические рекомендации, которые можно применить в повседневной жизни. Материалы, представленные в книге, будут понятны и доступны каждому.Эта книга – источник новых знаний и инструментов для личностного роста. Она адресована руководителям и владельцам бизнеса, тренерам и коучам, а также всем, кто желает активно применять НЛП на практике.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Михаил Пелехатый , Михаил Антончик

Самосовершенствование
Мотивация и системы мотивирования
Мотивация и системы мотивирования

Новая книга Марины Вишняковой – специалиста по управлению с более чем тридцатилетним опытом в различных отраслях – дает ответы на самые частые вопросы от руководителей – о мотивировании персонала и мотивации.Автор представляет исчерпывающее руководство по построению системы мотивирования на предприятиях с учетом всех необходимых и популярных параметров, таких как KPI, MBTI ит. и., с разбором кейсов известных российских компаний из различных сфер бизнеса.Вы узнаете, как составить действующую систему мотивации по самым распространенным должностям, например мотивацию главбуха, а также получите советы о том, как мотивировать выгоревших продавцов. Приводятся материальные и нематериальные факторы мотивации с описанными схемами и пошаговыми действиями руководства.Издание адресовано руководителям и собственникам компаний, а также всем, кто интересуется вопросами управления.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Марина Васильевна Вишнякова

Маркетинг, PR / Психология и психотерапия
Как не застрять на таможне
Как не застрять на таможне

Книга не сулит чудес, но ставит вполне амбициозную цель – не только понять логику таможни, но и научиться неукоснительно соблюдать взаимоисключающие параграфы свода требований государственных органов в самых разных обстоятельствах. Материалы собраны и изложены действующим специалистом крупного таможенного представителя, лично прошедшим непростой путь от помощника специалиста по таможенному оформлению до руководителя филиала.Автор рассказывает об особенностях работы с таможенными органами и поднимает такие важные темы, как правовое регулирование таможенных вопросов и принципы таможенного контроля, классификация товаров и тарифное регулирование, сертификация и декларирование соответствия, методы определения таможенной стоимости, таможенный осмотр и досмотр, а также многие другие вопросы, которые ежедневно решают таможенные представители и в которых необходимо разбираться тем, кто стремится развивать собственный бизнес.Издание адресовано всем, кто планирует ступить на зыбкую почву таможенного декларирования: студентам по специальности «Таможенное дело», управленцам, в чей круг обязанностей входит общение с таможней и минимизация последствий такого общения, и предпринимателям, дерзнувшим выдержать бой Давида с таможенным Голиафом.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Александр Глебов

Маркетинг, PR
Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день
Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день

Эффективное управление командой – это всего лишь умение применять практики руководителя: планировать и ставить цели, делегировать, контролировать подчиненных, качественно распределять время, принимать кадровые решения, мотивировать людей, определять роли, проводить совещания, оценивать потенциал сотрудников, работать с их возражениями, давать обратную связь, уверенно выступать перед аудиторией, принимать управленческие решения. Это 80 % работы руководителя.Как все это делать, чтобы в головах сотрудников и в клинике был порядок? Чтобы ваш авторитет был непререкаемым и заслуженным, а исполнительская дисциплина – безупречной? Чтобы члены команды тянулись к идеалу и стремились принести компании максимум пользы? Знаниями, фишками, лайфхаками и примерами из практики делится автор – управленец с многолетним опытом руководства медицинским бизнесом.Издание адресовано собственникам и руководителям компаний медицинской направленности, а также всем, кто заинтересован в эффективном управлении своей командой.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Ольга Берестова

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже