Читаем Постигая Agile полностью

Нет, если команда тратит больше времени на проведение совещаний и обратную связь, чем на выполнение самой работы. Как и любым инструментом, WIP-лимитами и петлями обратной связи можно злоупотреблять. Когда система имеет слишком короткую петлю обратной связи, она может попасть в состояние, которое называется пробуксовкой. Это случается, когда слишком много информации попадает обратно в систему и не хватает времени для ее обработки, а тем временем поступает следующая партия данных.

Визуализация рабочего процесса при помощи канбан-доски позволяет команде увидеть петли обратной связи и экспериментировать с WIP-лимитами, чтобы найти оптимальную длину обратной связи. Это обеспечивает регулярную обратную связь, причем команда успевает ответить на замечания прежде, чем придет следующая партия.

Нужно избегать при этом многократной отправки одних и тех же элементов через цикл обратной связи, потому что это засоряет систему. Но Канбан помогает заметить и это. Например, когда менеджеры дают обратную связь команде и просят переделать, работа отправляется назад в бэклог. Члену команды приходится перемещать стикер с задачей в колонку с более ранним этапом. Команда может отслеживать стикеры, которые были смещены назад, если поставит на них точку или любой другой знак – явный показатель того, что петля обратной связи для этой функции будет повторяться. Когда функция возвращается через рабочий процесс, она в итоге снова окажется в столбце «Приемка руководством» и заполнит собой одно место среди WIP-лимитов. Это приводит к эффекту засорения петли обратной связи.


Рис. 9.8. Добавление дополнительных столбцов на канбан-доску – и предотвращение попадания множества стикеров обратно в предыдущие колонки из-за их пробуксовки – дает команде больший контроль над процессом


Команда может избежать данной проблемы, удалив дополнительную петлю из рабочего процесса, сделав ее более линейной для большинства элементов. Что если команда сможет убедить менеджеров согласиться на единственный этап приемки руководством с выбором тех из элементов, которые надо переделать? Раз менеджеры доверяют команде принимать их обратную связь для большинства элементов и не требуют их повторной проверки руководством, прежде чем функционал будет выпущен, команда сможет добавлять дополнительную разработку и этап тестирования после приемки.

Этот процесс на канбан-доске выглядит длиннее. Но поскольку мы использовали объективные данные, полученные в результате измерения времени на освоение новой продукции и экспериментальные данные с WIP-лимитами, чтобы развивать рабочий процесс, как в нашем примере, то мы можем с уверенностью утверждать, что так действительно быстрее. И мы продолжим проводить измерение времени на освоение новой продукции и визуализировать рабочий процесс, чтобы доказать команде и менеджерам: несмотря на добавление нескольких этапов, производство каждой функции и включение ее в релиз протекают быстрее. Но эти измерения полезны для дальнейшего усовершенствования проекта и убеждения менеджеров в том, что он улучшается, а команде все это, скорее всего, не потребуется. Ее убедят результаты, потому что после устранения неравномерной работы и перегрузок проект явно станет продвигаться быстрее.


Перейти на страницу:

Похожие книги

Максимум
Максимум

Стать специалистом высочайшего уровня – вопрос не только и не столько природных способностей к тому или иному виду деятельности. Мы привыкли рассуждать о врожденном таланте скрипача, математика, теннисиста, нас интригует умение запоминать длинные тексты и перемножать в уме огромные числа. Андерс Эрикссон, шведский психолог с мировым именем, профессор Университета Флориды, уверен, что нет такого навыка, который нельзя было бы развить. Человек обладает невероятными возможностями, его мозг и тело способны совершенствоваться практически до бесконечности: это доказано на примере множества выдающихся людей, проявивших себя в самых разных областях. О том, как обрести уникальные навыки и достичь профессионального мастерства, рассказывает эта книга.

Андерс Эрикссон , Роберт Пул , Аня Воронцова

Деловая литература / Самиздат, сетевая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес
Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса
Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса

«Антихрупкость» – книга уникальная: она рассказывает о ключевом свойстве людей, систем и не только, свойстве, у которого до сих пор не было названия. В мире, где царит неопределенность, нельзя желать большего, чем быть антихрупким, то есть уметь при столкновении с хаосом жизни не просто оставаться невредимым, но и становиться лучше прежнего, эволюционировать, развиваться. Талеб формулирует простые правила, которые позволяют нам преодолеть хрупкость и действовать так, чтобы непредсказуемая неопределенность, этот грозный и внезапный Черный лебедь, не причинила нам вреда – и более того, чтобы эта редкая и сильная птица помогла нам совершенствоваться. Для этого следует в первую очередь осознать: мы по природе своей антихрупки – и не должны позволять кому бы то ни было лишать нас этого чудесного свойства.

Нассим Николас Талеб

Деловая литература / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес