Читаем Вырвись из потока полностью

Да и сами работники не в состоянии вырваться из сложившегося положения. Из них никто явно не мечтал работать по жесткому графику двенадцатичасовую смену. Если же у трудяг не такая долгая работа, то заработная плата пропорционально меньше той, которую они могли получать, работая еще больше. Но самое удивительное, судя по постоянно открывающимся точкам, количество сотрудников различного рода компаний неустанно растет, а на деле ведь, собственно, рядовой человек имеет лишь два варианта: стать бюджетником, коих в нашей экономике больше половины, или же пойти работать на какое-нибудь предприятие, желательно покрупнее, чтобы иллюзорность карьеры мотивировала трудиться как не в себя. Так и получается, что люди, имея даже самую великую и благую цель, живут с ограниченным выбором: между «Магнитом» и «Пятерочкой», «Мираторгом», фастфуд-предприятием, ну и в крайнем случае – при хороших навыках в IT-сфере – направляются в Яндекс. Чаще всего для начала идут туда, где проще, и со временем появившееся ложное чувство радости из-за успеха ослепляет любого человека. Все с детства слышали, что безынициативный ничего не добьется, и в данной системе это действительно так. Но и добившимся каких-либо успехов не стоит сильно радоваться, поскольку поощрение и повышение происходят не из большой любви. Всегда цель любой компании – снизить издержки и поставить на поток появление нового персонала без утечки старых сотрудников. На фоне этого компании и поощряют удобных им трудяг, понимая, что если те и на прежней должности справлялись хорошо, то, пройдя первый этап проверки, поняв, что человек подходит как верная шестеренка системы, взваливают больше работы, закрепляя сотрудника в своем предприятии путем поощрения и прибавок. Так и проходит не один десяток лет для людей, которые находятся в своеобразной изоляции. Общаясь в своем кругу, сотрудники начинают общаться на своем языке посредством аббревиатур и отсылок, понятных только людям данной профессии. Со временем им становится все более комфортно, и они уже не представляют себе повторную адаптацию на другом рабочем месте. Поэтому можно и встретить тех людей, кто пришел туда в молодом возрасте на сезонную подработку, а остался на долгие годы. Те, кто осмелились и ушли на поиски лучшей жизни, в конечном итоге все равно задумаются о своих умениях, и если не поздно, то, конечно, всегда смогут найти место лучше прежнего, но зачастую, не имея каких-либо перспектив, меняют одно место на другое, подобное прежнему. А на деле нигде не лучше, потому как все пристально следят друг за другом и имеют практически идентичные условия. Поэтому в наше время достаточно легко попасть в крысиное колесо одной профессии и не вырваться из него никогда.