Читаем Управление рисками полностью

Однако стремительное внедрение практики внутренних цен на выбросы свидетельствует, что руководители компаний все отчетливее понимают ее важность для поддержания стратегии развития и конкурентоспособности. Только те руководители, которые понимают риски, связанные с выбросами углекислого газа, и активно управляют ими, смогут обеспечить себе долгосрочное преимущество, поскольку все больше стран вступают на путь декарбонизации экономических систем.

Впервые опубликовано в выпуске за май – июнь 2019 года.

Об авторах

Дэвид Аптон – преподаватель операционного менеджмента Школы бизнеса Саида Оксфордского университета.

Ехуа Вэй – доцент Школы бизнеса Фукуа Университета Дьюка.

Кларк Гилберт – генеральный директор Deseret News Publishing и Deseret Digital Media.

Каран Гиротра – профессор в INSEAD (Фонтенбло, Франция) и один из авторов книги «Оптимальная бизнес-модель: Четыре инструмента управления рисками» (М.: Альпина Паблишер, 2021).

Дэниел Гольдштейн – главный научный сотрудник в Microsoft Research.

Джордж Дей – преподаватель Уортонской школы бизнеса, один из руководителей Института инновационного менеджмента Мака; в прошлом – исполнительный директор Института маркетинговых наук.

Джанфранко Джанфрате – доцент кафедры финансов Школы бизнеса EDHEC.

Эми Зегарт – старший научный сотрудник, один из руководителей Центра международной безопасности и сотрудничества Стэнфордского университета, старший научный сотрудник Гуверовского института, ранее работала консультантом по менеджменту в McKinsey & Company. Один из авторов книги «Политический риск: Как предприятиям и организациям пережить мировую нестабильность» (Political Risk: How Businesses and Organizations Can Anticipate Global Insecurity, Twelve, 2018).

Роберт Каплан – старший научный сотрудник и преподаватель развития лидерства, почетный профессор Гарвардской школы бизнеса.

Сейди Криз – преподаватель кибербезопасности в Оксфордском университете. Главный исследователь программы «Обнаружение внутренних корпоративных угроз».

Анетт Майкс – доцент, преподаватель бухгалтерского учета в Школе бизнеса Саида Оксфордского университета.

Сергей Нетесин – заместитель декана по вопросам глобальных инициатив и преподаватель по инновациям и предпринимательству в Уортонской школе бизнеса. Один из авторов книги «Оптимальная бизнес-модель: Четыре инструмента управления рисками» (М.: Альпина Паблишер, 2021).

Джозеф Олди – профессор государственной политики в Гарвардской школе Кеннеди.

Кондолиза Райс – преподаватель политэкономии в Стэнфордской школе бизнеса, старший научный сотрудник Гуверовского института, преподаватель политических наук Стэнфордского университета. С 2001 по 2005 год – советник президента США по национальной безопасности, с 2005 по 2009 год – госсекретарь США. Один из авторов книги «Политический риск: Как предприятиям и организациям пережить мировую нестабильность» (Political Risk: How Businesses and Organizations Can Anticipate Global Insecurity, Twelve, 2018).

Джордж Серафейм – преподаватель делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса, сооснователь консалтингового сервиса KKS Advisors, председатель Национального совета по корпоративному управлению Греции.

Дэвид Симчи-Леви – преподаватель инженерного дела в Массачусетском технологическом институте. Один из основателей LogicTools, разработчика ПО для оптимизации цепочек поставок (в настоящее время входит в состав IBM), консалтинговой компании OPS Rules, облачной аналитической платформы Opalytics. Его последняя книга – «Операционные правила: Формирование потребительской ценности посредством гибких операций» (Operations Rules: Delivering Customer Value through Flexible Operations, MIT Press, 2010).

Юджин Солтес – преподаватель делового администрирования Гарвардской школы бизнеса, исследователь в области корпоративных правонарушений.

Нассим Талеб – почетный профессор Политехнического института Нью-Йоркского университета (управление рисками) и один из руководителей фонда Universa Investments. Автор нескольких книг, среди них «Черный лебедь: Под знаком непредсказуемости» (М.: КоЛибри, 2022).

Филип Тетлок – профессор психологии и менеджмента университета Пенсильвании и соавтор книги «Суперпрогнозирование» (Superforecasting, Crown, 2015). Один из организаторов Good Judgment Project.

Пол Хили – преподаватель делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса.

Уильям Шмидт – доцент Высшей школы менеджмента Джонсона Корнеллского университета.

Марк Шпицнагель – глава фонда Universa Investments.

Перейти на страницу:

Все книги серии Harvard Business Review: 10 лучших статей

Стратегический маркетинг
Стратегический маркетинг

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Представляем новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей», посвященный проблемам стратегического маркетинга.Если вы недовольны результатами работы вашего маркетингового отдела и хотите улучшить показатели продаж компании, эта книга для вас. Из сотен статей журнала, посвященных стратегическому маркетингу, редакторы HBR отобрали самые полезные и актуальные на сегодняшний день. Из них вы узнаете, каковы преимущества клиентоориентированной стратегии, как с максимальной эффективностью использовать привязанность покупателей к бренду на протяжении всей их жизни, почему так важно учитывать специфику женской психологии и, самое главное: как выстроить правильную стратегию бренда и перестать выбрасывать деньги на ветер.

Harvard Business Review (HBR)

Деловая литература
Управление бизнесом
Управление бизнесом

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Если вы не читали других книг из серии «HBR: 10 лучших статей», то прочтите эту, в определенном смысле саму важную. Для нее из сотен статей журнала редакторы HBR отобрали те, в которых влиятельные бизнес-эксперты рассказывают о том, как следует внедрять инновации в управление бизнесом, о роли руководителя во времена болезненных перемен; какие данные помогут распознать потребности клиента и улучшить свой продукт; какие вопросы должен себе задавать каждый хороший руководитель и что ему следует делать, чтобы подчиненные были эффективны и мотивированы на достижение лучших результатов. В книге вы найдете предельно конкретные и практические ответы на эти и другие важные для бизнесмена вопросы.

Harvard Business Review (HBR) , Майкл Портер , Теодор Левитт , Майкл Овердорф , Джон Коттер

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей

Данная книга будет интересна всем, кто связал свою жизнь с сетевым маркетингом. Написанная простым и понятным языком, она дает оценку текущей ситуации в МЛМ и отвечает на вопросы, которые волнуют как новичков, так и лидеров: где искать партнеров для бизнеса, как повысить свой профессионализм и научиться бороться с «сетевой проституцией», что делать, чтобы люди не уходили из МЛМ.Автор предлагает простой и эффективный метод сторителлинга для достижения успеха даже в условиях кризиса. Он также показывает, в каком направлении действовать, как в офлайн, так и в онлайн-бизнесе, чтобы результаты этих действий радовали вас и ваших партнеров.А самое главное – каждый найдет в этой книге те методы, которые подходят именно ему. С их помощью вы сможете развивать бизнес легко и с удовольствием.«50 секретов успеха в МЛМ» – пошаговое руководство по преодолению трудностей сетевого бизнеса в период кризиса, которое приведет вас к улучшению финансового состояния путем изменения вашего отношения к неудачам. Книга поможет вам стать человеком, который достигает всех своих целей и реализовывает все свои мечты благодаря МЛМ!

Валентина Лагуткина

Карьера, кадры
Сколько стоит труд?
Сколько стоит труд?

Второе издание настоящей книги дополнено и переработано с учетом изменений трудовых и социальных отношений в нашем обществе, появления инноваций в вопросах управления персоналом, а также с учетом изменений действующего законодательства. Книга ставит своей целью рассмотрение различных аспектов такого важного явления нашей жизни как человеческий труд. В книге рассматриваются исторический процесс эволюции труда людей от необходимости иметь средства к существованию до настоятельной сознательной потребности в труде, экономические и психологические аспекты мотивации труда, моральные и нравственные проблемы труда в современных условиях. В настоящей работе использованы материалы исследований по мотивации трудовой деятельности работников проведенных авторами на различных предприятиях г. Москвы и российских регионов, а также передовой зарубежный опыт организации труда. Книга рассчитана на широкий круг читателей, интересующихся проблемами трудовой деятельности.

Сергей Александрович Шапиро , Николай Евгеньевич Равикович

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес