Читаем Управление рисками полностью

Моделирование сценариев, связанных с изменениями цен на выбросы парниковых газов

КРАЙНЕ ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: при установке внутренних тарифов нужно учесть не только наиболее вероятный уровень внешних расценок на выбросы, но и последствия, связанные с их возможными максимальными значениями. При оценке углеродных рисков менеджеры и инвесторы могут усовершенствовать свои подходы с помощью схем, основанных на сценариях и имитационных моделях.

Стандартный подход заключается в оценке ожидаемых потоков денежных средств, которые отражают влияние на себестоимость наиболее вероятной в будущем платы за выбросы. Сценарии дают возможность более эффективной оценки. Для этого требуется просчитать два, а часто и три сценария: наилучший, наихудший и наиболее вероятный вариант развития событий.

Далее по каждому сценарию рассчитываются будущие денежные потоки, и полученные результаты оценки рассматриваются как показатели «стоимости, подверженной риску», позволяющие судить о вероятных изменениях инвестиционной стоимости проекта в случае роста платы за выбросы углекислого газа до максимальных значений.

Рассмотрим пример: компания анализирует три сценария. Стоимость проекта при наиболее вероятном сценарии составляет $100 млн (плата за выбросы – $15 за тонну), при оптимистичном сценарии – $120 млн ($10 за тонну), а при пессимистичном – $40 млн ($25 за тонну). Таким образом, диапазон достаточно широк: проект может быть оценен на 20 % выше вероятной стоимости в $100 млн. Еще лучше мы можем оценить потенциал роста и риск падения инвестиций, сравнивая сценарии с учетом вероятности их срабатывания. В данном случае, предполагая, что наиболее вероятный сценарий будет реализован с шансом 50 %, а два других – с шансом 25 %, можно сделать вывод, что ожидаемая стоимость проекта составляет $90 млн [($100 млн × 0,5) + ($120 млн × 0,25) + ($40 млн × 0,25)]. Вне всякого сомнения, такая оценка, основанная на анализе сценариев, более информативна, чем оценка, исходящая только из внутренних цен на выбросы.

Этот подход можно расширить, используя имитационное моделирование: вместо небольшого набора возможных сценариев сосредоточиться на полном вероятностном распределении ключевых переменных, влияющих на будущие денежные потоки. Представив неопределенность будущих цен на выбросы в виде распределения вероятностей, аналитики компании могут провести анализ проектов, отражающий все возможные варианты. Такой подход математически сложен, но существует общедоступный софт (в частности, Oracle Crystal Ball), легко справляющийся с этой задачей.

Перейти на страницу:

Все книги серии Harvard Business Review: 10 лучших статей

Стратегический маркетинг
Стратегический маркетинг

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Представляем новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей», посвященный проблемам стратегического маркетинга.Если вы недовольны результатами работы вашего маркетингового отдела и хотите улучшить показатели продаж компании, эта книга для вас. Из сотен статей журнала, посвященных стратегическому маркетингу, редакторы HBR отобрали самые полезные и актуальные на сегодняшний день. Из них вы узнаете, каковы преимущества клиентоориентированной стратегии, как с максимальной эффективностью использовать привязанность покупателей к бренду на протяжении всей их жизни, почему так важно учитывать специфику женской психологии и, самое главное: как выстроить правильную стратегию бренда и перестать выбрасывать деньги на ветер.

Harvard Business Review (HBR)

Деловая литература
Управление бизнесом
Управление бизнесом

Harvard Business Review – главный деловой журнал в мире. Если вы не читали других книг из серии «HBR: 10 лучших статей», то прочтите эту, в определенном смысле саму важную. Для нее из сотен статей журнала редакторы HBR отобрали те, в которых влиятельные бизнес-эксперты рассказывают о том, как следует внедрять инновации в управление бизнесом, о роли руководителя во времена болезненных перемен; какие данные помогут распознать потребности клиента и улучшить свой продукт; какие вопросы должен себе задавать каждый хороший руководитель и что ему следует делать, чтобы подчиненные были эффективны и мотивированы на достижение лучших результатов. В книге вы найдете предельно конкретные и практические ответы на эти и другие важные для бизнесмена вопросы.

Harvard Business Review (HBR) , Майкл Портер , Теодор Левитт , Майкл Овердорф , Джон Коттер

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес

Похожие книги

50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей

Данная книга будет интересна всем, кто связал свою жизнь с сетевым маркетингом. Написанная простым и понятным языком, она дает оценку текущей ситуации в МЛМ и отвечает на вопросы, которые волнуют как новичков, так и лидеров: где искать партнеров для бизнеса, как повысить свой профессионализм и научиться бороться с «сетевой проституцией», что делать, чтобы люди не уходили из МЛМ.Автор предлагает простой и эффективный метод сторителлинга для достижения успеха даже в условиях кризиса. Он также показывает, в каком направлении действовать, как в офлайн, так и в онлайн-бизнесе, чтобы результаты этих действий радовали вас и ваших партнеров.А самое главное – каждый найдет в этой книге те методы, которые подходят именно ему. С их помощью вы сможете развивать бизнес легко и с удовольствием.«50 секретов успеха в МЛМ» – пошаговое руководство по преодолению трудностей сетевого бизнеса в период кризиса, которое приведет вас к улучшению финансового состояния путем изменения вашего отношения к неудачам. Книга поможет вам стать человеком, который достигает всех своих целей и реализовывает все свои мечты благодаря МЛМ!

Валентина Лагуткина

Карьера, кадры
Сколько стоит труд?
Сколько стоит труд?

Второе издание настоящей книги дополнено и переработано с учетом изменений трудовых и социальных отношений в нашем обществе, появления инноваций в вопросах управления персоналом, а также с учетом изменений действующего законодательства. Книга ставит своей целью рассмотрение различных аспектов такого важного явления нашей жизни как человеческий труд. В книге рассматриваются исторический процесс эволюции труда людей от необходимости иметь средства к существованию до настоятельной сознательной потребности в труде, экономические и психологические аспекты мотивации труда, моральные и нравственные проблемы труда в современных условиях. В настоящей работе использованы материалы исследований по мотивации трудовой деятельности работников проведенных авторами на различных предприятиях г. Москвы и российских регионов, а также передовой зарубежный опыт организации труда. Книга рассчитана на широкий круг читателей, интересующихся проблемами трудовой деятельности.

Сергей Александрович Шапиро , Николай Евгеньевич Равикович

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес