Читаем Больничный лист полностью

Рассмотрим пример подсчета страхового стажа при использовании работником периодов получения пособий с небольшим непрерывным стажем.

Работница была принята впервые на работу с 25 октября 2006 г. С 28 февраля 2007 г. по 19 июля 2007 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 20 июля 2007 г. по 10 января 2008 г. взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

11 января 2008 г. работница вышла на работу, 15 января 2008 г. она заболела и через несколько дней представила на предприятие листок временной нетрудоспособности. В этом случае работница не имеет права на расчет пособия из среднего заработка, так как за все время трудовой деятельности перед наступлением временной нетрудоспособности она фактически не отработала шести месяцев для исчисления страхового стажа. Страховой стаж – период, когда с выплат начисляются страховые взносы. Периоды получения пособия в страховой стаж не засчитываются, так как с них никаких отчислений на социальное страхование не производится. При этом пособие за период болезни работницы из расчета за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, действующий в месяце наступления нетрудоспособности по причине болезни.

...

Рассмотрим пример подсчета страхового стажа при использовании работником периодов получения пособий с большим непрерывным стажем.

Работница была принята на работу в ООО «Столица» с 25 октября 2006 г. Непрерывный, он же общий ее стаж на эту дату составляет 5 лет 0 месяцев 3 дня. С 28 февраля 2007 г. по 19 июля 2007 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, ожидая третьего ребенка. С 20 июля 2007 г. по 10 января 2008 г. она взяла отпуск по уходу за младшим ребенком до 1,5 лет. 11 января 2008 г. работница вышла на работу, 15 января 2008 г. она заболела и через несколько дней представила на предприятие листок временной нетрудоспособности. В этом случае работница имеет право на расчет пособия из среднего заработка, умноженного на 60%, так как к ее непрерывному стажу на 25 октября 2006 г. инспектор отдела кадров прибавит те месяцы и дни, когда она работала и получала заработную плату в ООО «Столица». И хотя это ее третий ребенок и, по всей вероятности, она использовала декретные отпуска и с другими детьми, проводить следствие на этот счет никто не имеет права, в данном случае применяются нормы п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».