Дмитрий Гаун

Ценный сотрудник

Предисловие

В связи с недостаточной орфографической грамотностью, и с отсутствием у автора мотивации — полноценно отредактировать текст, высока вероятность наличия ошибок. «Недограмотность», явилась следствием «неприлежности при получении образования». А причиной отсутствия мотивации к полноценному редактированию, стала уверенность в том, что для желающих понять, написано — достаточно понятно. При ином варианте, завершение сего творчества затянулось бы на неопределённый срок, так как мне действительно не интересно долго читать текст, содержание которого уже известно. А поделиться, с уже существующими читателями — лояльно относящимся к ошибкам и «орфографической самобытности данного писателя», — очень хочется.

Или, автор, «такой отговоркой» пытается замаскировать свою лень?

Как обстоят дела на самом деле — решайте сами, заранее согласен с любым мнением. На «Вашем месте», прожив ту же жизнь, я — подумал бы точно так же. Ровно, как и Вы поступили бы так же, если бы переживали себя — мною.

Забавное получилось предисловие, и чтобы спасти ситуацию, попробую добавить немного пафосности, с помощью стишка:

Так много есть что рассказать,

Так мало в этом смысла,

Но тянет душу поиграть,

И «пустота» рождает мысли…

Глава 1

Предложение

— Добрый день Дмитрий. Меня зовут Илья Петрович, начальник отдела кадров регионального отделения «Ойлпром». Звоню обсудить присланное Вами резюме.

— Да, здравствуйте.

— Я очень пытался понять написанное Вами, и всё равно не уверен правильно ли понял. Вы, предлагаете: официально числиться в нашей компании сотрудником, ничего на работе не делать, при этом, даже нерегулярно посещать офис, и за это получать зарплату? — не веря в то, стоит ли озвучивать настолько странный вопрос, сказал руководитель отдела кадров.

— Да, поверхностное понимание предложения о «таком» сотрудничестве сформулировали верно.

— Удивительно! А позвольте поинтересоваться вопросом — зачем нашей компании, такой сотрудник?

— Совершенно справедливый вопрос. Попробую объяснить, правда перед этим стоит уточнить — насколько Вы компетентны в так сказать «тонко энергетической теме»?

— Это Вы про эзотерику сейчас говорите?

— Можно и так выразиться, но лучше переформулирую уточнение — осознаёте ли, что «настройки сознания» влияют на формирование того или иного качества происходящего события?

На том конце разговора начала затягиваться «задумчивая пауза», и Дмитрий продолжил не дожидаясь ответа:

— Ничего личного Илья Петрович. Это как при приёме на работу программиста, задачей кадровика являются поиск определённого специалиста, и оформление если он подходит. А непосредственно — определением уровня квалификации, при предварительном собеседовании и во время испытательного срока, занимается руководитель «IT отдела».

— Всё так, но у нас нет отдела «тонкоэнергетики». И поэтому нет вакансии, на которую ориентировано ваше резюме.

— Понимаю, оно написано для возникновения вероятности, что его заметит один из руководителей вашей компании, из числа тех, кто осведомлён о «тонкоэнергетической подоплёке» нашей материальной действительности.

— И всё же мне немного любопытно, хоть пока и не понятно. Можете рассказать простыми словами, как Вы видите предполагаемое сотрудничество?

— Хорошо. В результате значительного исследования в сфере постижения природы сознания человека, я пришел к возможности настройки на такое качество энергетики, которое позволяет значительно усиливать то или иное отношение. Выражаясь проще, оказываемые в отношении меня — позитив и забота, провоцируют возврат «специально усиленной энергии благодарного внимания» — «очень тонкого качества». В результате чего, дела у источника «оказанной заботы» складываются успешнее.

Негатив, конечно же тоже «зеркалится», но в гораздо меньшем усилении, так как отсутствует стремление «давать энергетически негативный возврат». При возникновении негативного отношения, без участия моего внимания, само происходит «автоматическое усиление ограничивающей напряженности» у негативно относящейся стороны.

— А под «заботой», Вы подразумеваете зарплату?

— В контексте предполагаемого взаимодействия — да, зарплату. Речь идёт, если так выразиться попонятнее — о «штатном энергогармонизаторе» для компании, или даже для частных лиц. Всё работает на принципе — «единства всего и всех, в рамках одного сознания».