Читаем Психология риска полностью

Наталья. Наши рекрутеры заспорили сегодня. Рассматривают кандидата на позицию начальника отдела. Мужчина, 34 года. На собеседовании показал себя с хорошей стороны. Но наши засомневались: не женат. Служба безопасности не хочет пропускать: считают, что большой риск, потому что неженатых мужчин не держат на месте обязательства, они более независимы и менее контролируемы, склонны к риску вообще. Начальница отдела кадров считает наоборот: мужчина должен быть самостоятельным и ответственным, если он один и стремится к развитию. Хотелось бы услышать ваши мнения. Спасибо.

Вероника. Любой работник – риск уже потому, что он человек, а не машина. Молодой специалист без опыта работы (вне зависимости от пола) – риск, что ошибся с выбором профессии или работы (и вообще, молодой, зеленый еще, склонный искать себя, а значит, ненадежный). Женщина (незамужняя или замужняя) – риск, что уйдет в декрет, причем возраст – не показатель (в наше время и в 45 рожают), а если незамужняя, то еще один риск – закрутит роман на работе, а затем опять же уйдет в декрет. Мужчина до 27 лет – риск, что заберут в армию. Мужчина старше, но холостой – опять риск, потому что он нестабильный (или как это правильно называется?). Перечень можно продолжать – была бы фантазия.

Ирина. Если мужчина до 34 лет не женат и при этом руководитель, то значит он умен и хорошо просчитывает последствия. Причем важно именно то, что не женат. Не дает чувствам застилать разум. В плане оценки рисков при найме возраст и семейное положение учитывать бессмысленно. Могу только дополнить начатый перечень, после чего вы поймете, что брать на работу живых людей вообще нельзя – слишком рискованно.

Роман Юрьевич. А то, что холостой мужчина наверняка готов сидеть на работе до полуночи, потому что ему жена не названивает и не требует идти домой? А то, что он может быть в гражданском браке? Я молчу про личную жизнь и вообще вмешательство в эти дела – бред…

Наталья. Тема становится все забавнее. Смеха ради, продолжу, пожалуй, начатый перечень.

Мужчина холостой (независимо от возраста) – риск, что заведет роман с коллегой (клиентом / поставщиком / конкурентом) или еще хуже – с чьей-нибудь дочерью (главбуха / руководителя компании / владельца компании).

Мужчина холостой (не состоящий в отношениях) в женском коллективе, где преобладают незамужние, и соответствующего возраста – риск, что женщины передерутся на почве конкуренции. Климат ухудшится, на работу забьют.

Привлекательный мужчина (не важно, что с отношениями) – риск того, что женщины будут на него вешаться сами. Возможны провокации и месть с их стороны.

Женатый мужчина со стажем в браке более шести лет – риск, что у него семейный кризис и это будет отражаться на работе.

Ответственный стабильный женатый мужчина с маленьким ребенком и без родственников – будет отвлекаться на ребенка, перестанет работать допоздна и ездить в командировки.

Самый рискованный вариант – привлекательный и финансово успешный женатый мужчина (чем дольше стаж брака, тем выше риски). Для него один из наиболее возможных вариантов для романа – на работе. Следствие – провокации и месть со стороны коллег-женщин, проблемы в семье, скандалы жены с любовницей, развод, падение авторитета в коллективе и т. д.

Мужчина в возрасте 30—33 лет, 40—45, 60 – риски из-за личностного возрастного кризиса. Может внезапно решить, что не любит свою работу и готов ее сменить. Способен на нелогичные поступки. Нестабилен.

Мужчина старше 50 лет – риск, что плохое или ухудшающееся здоровье. Может свалиться с инфарктом прямо накануне важных переговоров с потенциальным клиентом.

Мужчина старше 60 лет может решить уйти на пенсию, несмотря на настойчивые уговоры работодателя остаться. На карьеру уже не нацелен, приоритеты и ценности другие. Не будет вкалывать за троих.

Мужчина с кредитами. Постоянно только о деньгах и думает. Уйдет, как только предложат больше денег.

Мужчина с детьми – выпускниками школы думает только о деньгах, откосах от армии, поступлениях в вузы. На работу времени не остается.

Женщина. Независимо от возраста и семейного положения – риск того, что уйдет в декрет надолго (от года до 10—15 лет, смотря сколько детей будет). Между декретами будет возвращаться на работу на полгода или год.

Красивая женщина независимо от возраста и семейного положения – риск провокаций коллег женского пола (зависть), плохих отношений с коллегами-женщинами. Повышенный интерес со стороны мужчин и их соперничество (вместо работы будут знаки внимания оказывать).

Женщина с маленьким ребенком – больничные.

Просто женщина – регулярные ПМС, плохое настроение, может, даже врожденная стервозность. Будут портиться отношения в коллективе, будут склоки, сплетни, нездоровое соперничество, отказ от выполнения работы, потому что «гороскоп плохой», и т. д.

Женщина в возрасте (старше большинства в коллективе) – всех учит жизни и лезет с советами.

Женщина с богатым мужем/любовником – риск того, что может бросить работу в любой момент.

Женщина с материальными проблемами или кредитами – думает только о деньгах.

Замужняя женщина с мужем-ревнивцем или мужем-тираном. Со стороны мужа – угрозы коллегам-мужчинам (возможны и драки). Со стороны жены – больничные, если в семье царит насилие, может вообще внезапно перестать приходить на работу.

Свободная или не очень, женщина «в поиске» —устроит охоту за мужчинами на работе, в случае отказа может мстить или провоцировать. Месть, разумеется, отразится только на работе.

Женщина с маленькими внуками или беременной дочерью может уволиться в любой момент (пойти в «декрет» вместо дочери), может быть слишком сосредоточена на деньгах (помощь дочери), поэтому уйдет, как только где-то предложат выше зарплату.

Мать-одиночка с детьми – выпускниками школы (поступление в вуз, армия, взятки, репетиторы, подростковые беременности и т. д.). На фоне личных проблем и мыслей работа отходит на последний план. Уйдет, как только предложат выше зарплату.

Женщина старше 50 – из-за плохого здоровья может часто попадать на больничный или хуже работать из-за самочувствия.

Женщина в разводе или перед разводом (разрыв длительных отношений) в любом возрасте – риск депрессии, работа отойдет на последний план.

Женщина с личностным кризисом (процент невелик, но есть) может решить сменить сферу деятельности и уволиться.

Женщина-руководитель – проблемы с авторитетом у подчиненных-мужчин, саботаж с их стороны.

Самые высокие риски – при сочетании нескольких признаков.

Кто, собственно, выпал из зоны риска? По-моему, никого не осталось. Вывод: людей на работу вообще нельзя брать – сплошные риски.