Читаем Менталитет богатства полностью

Джули Хестер – основатель компании «Property Search Group», занимающейся подысканием собственности по заказу клиентов. Компания, основанная в 1999 году, имеет оборот 25 миллионов фунтов стерлингов и продает франшизы по всей Великобритании. Муж Джули, Гэри, занимает в компании пост финансового директора.

Джон Мадейски, капитал которого оценивается в 260 миллионов фунтов стерлингов, в списке богачей газеты «The Sunday Times» занимает 129-е место. Он основал «AutoTrader», первый в Великобритании журнал с фотографиями выставленных на продажу подержанных автомобилей. Сейчас его интересы в бизнесе охватывают широкий диапазон – начиная с отеля на Галапагосских островах и кончая компанией «Goodhead Group», которая издает телефонные справочники. Но возможно, он больше известен как создатель «Стадиона Мадейски», построенного для Ридингского футбольного клуба, владельцем которого является; при этом клубе есть прекрасный отель и конференц-зал.

Бэзил Ньюбай до того, как стать предпринимателем, был техником на заводе «Pontiac», а затем торговал в лавке необычных товаров под названием «Gone Gay». Мысль о создании собственного бизнеса воплотилась в 1979 году. Он открыл в городе Блэкпул ночной клуб, взяв для этого взаймы 15 тысяч фунтов стерлингов у местного пивоваренного завода под поручительство своего отца, очень известного в тех местах бизнесмена. Это был первый в Блэкпуле клуб для «голубых», основанный еще в то время, когда враждебное к ним отношение в обществе было делом обычным. Через 24 года у Бэзила было уже шесть клубов и баров в Блэкпуле, включая и ставшее популярным кабаре трансвеститов «Funny Girls». Он стал настолько известной личностью, что теперь многие называют город Блэкпул Бэзилпулом. Его богатства оцениваются в 15 миллионов фунтов стерлингов.

Ричард Проу создал и управляет несколькими процветающими фирмами, включая веб-сайт для любителей разных хобби, который он всего через год после основания продал компании «Freeserve» за 60 миллионов фунтов стерлингов. Сейчас он руководит принадлежащей ему интернет-компанией «Gliant.com», имеющей целый ряд сетевых проектов.

Дэвид Квойл – предприниматель, владеющий рядом компаний. Больше всего известен как один из создателей B&Q, сетевой компании, торгующей бытовой техникой по принципу самообслуживания. Когда он начинал это дело, магазины с продукцией такого типа были практически неизвестны и желающие ее купить должны были обращаться к владельцам небольших магазинчиков. B&Q познакомила британскую публику с рядом новых видов продукции, например таких, как «Formica». Дэвид также создал сеть видеопроката под названием «Ritz» и «раскрутил» практически с нуля галерею. Сам он отошел от непосредственного руководства B&Q еще в 1982 году, когда компания твердо стала на ноги. Сейчас B&Q и ее отделение заказов ежегодно дают прибыль в размере 360 миллионов фунтов стерлингов.

Сара Тремеллен является создателем компании «Bravissimo», торгующей в розницу и по каталогам через почту галантерейными товарами и специализирующейся на продаже белья для женщин с большим бюстом. Эта идея пришла в голову Саре, когда она во время беременности обнаружила, что выбор подобного белья в магазинах весьма невелик. Тогда она решила сама создать компанию, которая обеспечивала бы женщин с такими формами не только удобным, но и красивым бельем. Спрос оказался так велик, что в первый же год оборот компании составил 134 тысячи фунтов стерлингов. За следующие 8 лет он достиг 15 миллионов фунтов, а число работников компании составляло уже 140 человек.


А вот краткие сведения о директорах компаний, которые тоже стали миллионерами и о которых пойдет речь в этой книге.

Дес Бенджамин – руководитель HSA, одной из крупнейших в Британии компаний, торгующих лекарственными препаратами. На эту должность он пришел в 2000 году. Это была погрязшая в бюрократизме фирма, работавшая неэффективно, по старинке. Директору приходилось заниматься даже такими вопросами, как порядок посещения служащими туалета, а любые серьезные решения должны были пройти через 13 инстанций, прежде чем их начинали воплощать в жизнь. Сегодня HSA, по признанию «The Sunday Times», одна из лучших в отрасли по организованности и работе с клиентами. Она также получила награду как лучший поставщик продукции в своей категории. Ее прибыль возросла до 155 миллионов фунтов стерлингов.

Филип Уильямсон является главным руководителем «Nationwide Building Society». В последний год прибыль этой компании выросла на 8,5 %, а активы поднялись до 85 миллиардов фунтов стерлингов, то есть на 15 %. Теперь каждый четвертый житель Великобритании в том или ином случае обязательно прибегает к услугам этой компании. Филип начал свою деятельность в сфере финансовых услуг в качестве практиканта в «Lloyds Bank», а затем перешел в компанию «Nationwide» и стал начальником отдела коммерческого кредитования. Теперь его зарплата составляет 838 тысяч фунтов стерлингов в год.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Моя жизнь
Моя жизнь

Мемуары выдающегося менеджера XX века «Моя жизнь» – одна из самых известных настольных книг предпринимателей, в которой содержится богатейший материал, посвященный вопросам организации деятельности. Выдержав более ста изданий в десятках стран мира, автобиография Генри Форда не потеряла своей актуальности для многих современных экономистов, инженеров, конструкторов и руководителей. За плечами отца-основателя автомобильной промышленности Генри Форда – опыт создания производства, небывалого по своим масштабам и организации. Снискав славу гениального неуча-слесаря, величайший промышленник 20 столетия долгое время хранил молчание, не выступая ни в прессе. И только к шестидесяти годам известный миллиардер написал книгу, в которой соединены достижения науки двадцатого века с его собственными изобретениями и достижениями в области техники, коммерции и менеджмента.

Генри Форд

Деловая литература
Управление жизненным циклом корпорации
Управление жизненным циклом корпорации

На протяжении многих лет Ицхак Адизес является признанным гуру в области менеджмента. Он известен как автор уникальной и действенной методологии, которая применяется для оптимизации и повышения эффективности деятельности организаций.Описанию данной методики и посвящена эта книга. Все организации, как живые организмы, имеют жизненный цикл, стадии которого проявляются по мере роста и старения в предсказуемых и повторяющихся шаблонах поведения. На каждой стадии развития организация сталкиватеся с уникальным набором задач. И от того, насколько успешно руководство осуществляет перемены, необходимые для здорового перехода с одной стадии иа другую, зависит успех организации.Книга переведена на 14 языков; на русском языке публикуется впервые. Рекомендуется руководителям всех уровней, бизнесменам, практикам преподавателям менджмента, а также всем, чьи интересы связаны с управлением изменениями и повышением эффективности работы организаций.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Прочая научная литература / Образование и наука
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература