Читаем Как тестируют в Google полностью

Отчет о баге начинается с рассылки по электронной почте всем заинтересованным лицам, и для исправления создается список изменений кода. Он ставится в очередь на рецензирование, а после утверждения отправляется в очередь на сборку. Это лекарство от багов, и подобно тому, как родители наблюдают за реакцией своего ребенка на антибиотики, тестировщик получает по электронной почте оповещения о готовности новой тестовой сборки. Он устанавливает сборку и заново запускает проблемный тест-кейс.

Этот тест становится частью регрессионного пакета приложения. Его стремятся автоматизировать, чтобы проще было ловить регрессионные баги. Или, как минимум, создают ручной тест-кейс и заносят в систему управления тестами. Так формируется иммунитет системы к будущим заражениям — подобно тому, как ребенок получает иммунитет к тому виду бактерий, от которого он когда-то заболел.

Как мы нанимаем инженеров по тестированию

Мы в Google серьезно подходим к найму людей. У большинства наших инженеров высшее образование в области компьютерных технологий. В очень немногих учебных заведениях учат тестированию, поэтому до сих пор есть проблемы с наймом хороших тестировщиков. Сложно найти нужное сочетание навыков программирования и тестирования.

Найти специалиста на роль инженера по тестированию особенно тяжело, потому что лучшие из них не просто технари. Тестировщики в Google разрушают привычное представление об инженерах, на котором основан процесс найма разработчиков и разработчиков в тестировании. Откровенно говоря, мы не всегда все делали правильно и приносим извинения всем тестировщикам, которые пострадали от наших опытов совершенствования процесса собеседования. Инженеры по тестированию — редкие птицы. Они технически подкованы, заботятся об интересах пользователя, понимают продукт на всех уровнях от системной архитектуры до внешнего представления. Они неунывающие и общительные, и, что самое важное, изобретательные и умеют работать в условиях неопределенности. Только чудом можно объяснить, как Google (да и любая другая компания) умудряется поймать таких редких особей.

Часто забывается, что тестирование — это по сути проверка. Делает ли приложение то, что должно делать? Большая часть работы по тестированию сводится к планированию и выполнению проверок. Да, приложение может падать в процессе, но добиться сбоя — не цель тестировщика. Давить на программу, пока она не сломается, интересно, но куда интереснее давить на нее понемногу, снова и снова, имитируя ее реальную эксплуатацию пользователем. А как приятно убедиться в том, что она не сломается при таких условиях! Мы ищем именно такой позитивный взгляд на тестирование, когда проводим собеседование.

Мы опробовали несколько стилей собеседования для инженеров по тестированию.

— Сначала мы собеседовали их так же, как разработчиков в тестировании. Если мы находили умного и изобретательного кандидата, который недостаточно хорошо для нас умел программировать, мы рассматривали его на роль тестировщика. Такой подход привел к проблемам, возникала неформальная иерархия в команде. Что еще хуже, таким способом мы бы никогда не добрались до кандидатов, которые ориентированы больше на пользовательские аспекты — насколько удобно использовать продукт или как он решает задачи пользователей. Таких ребят нельзя было пропускать.

— Потом мы снизили требования к умению программировать. Мы подумали, что если сосредоточиться только на пользовательском и функцио­нальном тестировании, круг потенциальных тестировщиков увеличится. Если кандидат не может написать код решения головоломки «Судоку» или оптимизировать алгоритм быстрой сортировки, это не значит, что из него не вырастет тестировщик. Это мог быть шанс привлечь в компанию больше тестировщиков, но внутри компании им было бы непросто вырасти. Культура программирования в Google настолько сильна и большинство инженеров настолько технически круты, что карьера у такого высокоуровневого тестировщика просто бы не сложилась.

— Мы пришли к смешанному подходу. Сегодня мы на собеседованиях ищем общие знания в области компьютерных технологий и технические навыки, при этом требуем от кандидатов хорошо разбираться в тестировании. Умение программировать необходимо, но только в рамках обязанностей тестировщиков, которые мы описывали выше: модифицировать чужой код и уметь написать скрипт для сквозного пользовательского сценария. Плюс к этому мы ждем от кандидатов сильных навыков общения, умения мыслить системно и эмпатии к пользователю. Только с таким миксом навыков можно эффективно работать и расти в Google.