Читаем Больничный лист полностью

Рассмотрим пример расчета больничного листа работника, отработавшего менее 12 месяцев и получавшего квартальные премии.

Петров А.А. болел с 21 января по 5 февраля 2007 г. (16 календарных дней). На начало болезни – 21 января – страховой стаж сотрудника составил 6 лет (непрерывный стаж работы на данном предприятии – 12 месяцев). До начала болезни сотрудник отработал 11 месяцев (с февраля по декабрь). Заработная плата по тарифным ставкам за этот период составила 150 000 руб., в июне и сентябре Петров А.А. получил ежеквартальные премии в размере 2000 руб. каждая.

Для расчета больничного листа сначала установим расчетный период. Сотрудник отработал до болезни 11 месяцев, это составляет 334 календарных дня.

Далее рассчитаем заработок для определения величины пособия: 150 000 руб. + 2000 руб. + 2000 руб. = 154 000 руб.

Затем рассчитаем средний дневной заработок. Для этого сумму начисленного за расчетный период заработка разделим на число календарных дней этого периода: 154 000 руб.: 334 календ. дня = 461,08 руб.

Следующим этапом является подсчет размера дневного пособия в зависимости от страхового стажа. У Петрова стаж составил 6 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 80% среднего заработка: 461,08 руб. x 80% = 368,86 руб.

Теперь рассчитаем размер пособия за весь период болезни. Для этого величину фактического дневного пособия, скорректированную на страховой стаж, умножаем на число календарных дней болезни. Размер пособия, начисленного Петрову, будет равен: 368,86 руб. x 16 календ. дней = 5901,76 руб.

Сравнив сумму нашего дневного пособия с максимальной в январе и феврале, установим, что пособие рассчитано в пределах максимума: максимальное пособие в январе составляет 520,16 руб. за календарный день болезни (16 125 руб.: 31 календ. день), в феврале – 575,89 руб. (16 125 руб.: 28 календ. дней). Поэтому пособие выплачивается исходя из фактического заработка Петрова.

Как видим, никакой особой специфики при включении квартальных премий, начисленных с учетом отработанного времени, в расчет заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, нет. При определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период. ФСС указывает, что для учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка необходимо, чтобы они были начислены в пределах этого расчетного периода.