5) авторитетам категорически запрещается необдуманно использовать молчанки, равно как и другие особые способности авторитетов. Также категорически запрещается использовать молчанки для личных целей, таких как применение молчанки к игроку, не нарушившему данных Правил, или применение молчанки в корыстных целях во время игры или в чате. Авторитетам запрещается оставлять своего персонажа под управлением постороннего человека; 

6) авторитет может удалить заявку, в случае, если большинство игроков не возражают против этого, и если удаление этой заявки создавшим ее человеком по каким-то причинам невозможно;

7) авторитеты вправе вытаскивать игрока из зависшего состояния по просьбе игрока. Удаление игрока из заявки также производится по просьбе игрока, но авторитет вправе отказать, руководствуясь своим мнением. Удаление игрока из игры должно использоваться в исключительных случаях. Авторитет может руководствоваться только своим мнением и мнением старших коллег;

8) любой житель вправе задать Авторитету любой вопрос, непосредственно касающийся данной игры.

Твою готовность стать авторитетным работником в организации можно проверить с помощью следующих тестов:

а) опросник Томаса—Килмана «Стили поведения в конфликте»;

б) личностная шкала проявлений тревоги;

в) опросник EPI (методика Айзенка);

г) структурный опросник темперамента.

Рекомендации

Рассмотрим ситуации, по которым ваше мнение расходится с мнением других. Какова ваша обычная реакция на подобные ситуации?

На следующих страницах вы найдете ряд высказываний, которые описывают возможные поведенческие реакции. Обведите кружком те из них для каждой пары (А или Б), которые наиболее типичны для вас.

Во многих случаях вы обнаружите, что вам не подходит ни одно из высказываний. Тогда отметьте то, что для вас более вероятно.

Обведите кружком те буквы, которые вы отметили, работая с опросником. Укажите свое имя.

Общее количество пунктов, отмеченных в каждой колонке:

Опросник Томаса—Килмана

Стили поведения в конфликте